중앙인사위원회는 장애인 의무고용률을 조기에 달성하고 장애인 친화적인 근무환경을 조성하기 위해 장애인공무원 인사관리지침을 제정, 각 부처에 통보했다고 10월 24일 밝혔다.

이 지침은 장애인공무원이 각종 인사관리에서 실질적이고 합리적인 평등을 보장받을 수 있도록 승진후보 서열상 예정인원 범위 내에 장애인이 포함돼 있는 경우 가능한 한 장애인이 승진 임용되도록 했다.

아울러 장애인을 대상으로 희망보직제를 실시하고 각 기관의 인사나 감사담당 등 주요 부서에도 장애인이 임용될 수 있도록 했다. 또 장애인 공무원의 리더십과 직무수행능력 개발을 위해 각종 교육훈련을 확대하고 특히 중증장애인이 개별화된 특수교육훈련을 받는 경우 예산범위 내에서 지원하도록 했다.

장애인공무원의 정기적 치료기관, 출퇴근 거리 등을 고려하는 희망근무지제를 실시하고 장애인을 다른 시․도로 배치하는 경우에도 본인의 의사가 최대한 반영되도록 했다.

중앙인사위원회는 또 앞으로 공직을 희망하는 장애인의 데이터베이스를 구축, 공무원 채용계획을 일괄 홍보하고 각종 특별채용 자격을 갖춘 장애인을 추천하는 등 장애인 구인구직에 대한 지원을 강화할 예정이다.

중앙인사위 한 관계자는 이 지침이 효율적으로 시행되면 2005년도에는 정부부문 장애인 의무고용률이 2%를 넘어설 것이며 민간부문 장애인 고용도 촉진할 수 있을 것ꡓ이라고 말했다.

이지현 기자  

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