내년도 취업자가 약 20만명 늘어날 것으로 전망이 나왔다. 여성·고령층의 경제활동 참여가 늘어나 고용시장이 개선될 것이라는 분석이다.

고용노동부는 18일 서울지방고용노동청에서 내년도 고용상황을 점검하고, 향후 고용정책 방향을 논의하기 위해 일자리정책 포럼을 개최했다고 밝혔다. 일자리정책 포럼은 고용정책 현안 및 향후 노동시장 이슈 전망, 일자리 관련 리스크 및 대응방향 점검 등 고용정책 전반에 대해 논의하는 회의체다.

포럼에는 김영중 한국고용정보원장, 길현종 한국노동연구원 본부장, 권순원 숙명여대 교수 등 고용정책 관련 전문가 15명과 고용노동부 고용정책실장 및 국장 등으로 구성되어 올해 10월부터 운영하고 있다. 이날 회의에서는 한국개발연구원(KDI), 한국은행, 한국노동연구원의 내년도 고용전망을 검토하고, 고용정책 방향을 심도 있게 논의했다.

각 기관은 내년도 고용률은 올해 대비 0.3%포인트 상승한 62.9%, 취업자 수는 올해 대비 20만명 이상 증가할 것으로 전망했다. KDI는 21만명, 한국은행은 26만명, 노동연구원은 24만명의 증가를 전망했다. 여성·고령층 등의 경제활동 참여 확대가 지속되면서, 전체적으로 견조한 개선세를 보일 것이라는 게 각 기관의 전망이다.

강신혁 노동연 동향분석실장은 “전쟁 등 대외 불확실성으로 인해 하방리스크가 존재하므로 내년도 고용상황을 면밀히 점검해야 한다”며 “ 청년(쉬었음 등)의 노동시장 진입, 여성의 일·육아 병행, 제조업 구인·빈일자리 매칭효율성 제고 정책 등이 필요하다”고 제언했다.

이정식 고용노동부 장관은 “내년에는 대내외적인 하방압력은 있지만, 양호한 고용흐름이 계속될 것으로 전망된다”며 “노동시장 충격에 대한 일시적 대증요법보다는 노동시장 체질개선 노력에 집중할 적기”라고 강조했다.

이 장관은 이어 “고용호조세가 유지될 수 있도록, 관계부처 협업을 통해 사회서비스 분야 등 고용창출 여력이 높은 분야 지원을 강화하여 민간 일자리 창출력을 확대할 것”이라며 “청년·여성·고령자 등 대상별 맞춤형 정책을 통한 노동시장 참여 촉진, 디지털·신산업 인력양성 강화, 시차출퇴근제 등 유연근무 활성화, 이중구조 완화를 위한 노동시장 이동 사다리 강화 등이 내년도 핵심 추진과제”라고 했다.

임문선 기자  moonsun9635@naver.com

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