노동부가 ‘제10회 남녀고용평등강조주간(4월1일～4월7일)’을 맞아 만 20세 이상 성인남녀 1000명을 대상으로‘남녀고용평등 국민의식조사’를 실시한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.

조사결과에 따르면 직장내 성희롱 문제에 대해 심각하지 않다(49.9%)는 응답이 심각하다(43.1%) 보다 높았으며 성희롱 예방교육을 받은 경험도 전년대비 대폭 증가(24.2%→37.2%)했다.

그러나 응답자의 62.8%가 교육을 받은 경험이 없는 것으로 나타나 여전히 지속적인 예방교육이 필요한 것으로 확인됐다.

또 여성취업의 가장 큰 장애요인에 대해‘육아부담’이 63.7%를 차지했으며 아기를 양육하는 맞벌이 부모에게 가장 도움이 되는 제도는 직장보육시설 제공(47.0%)을 가장 높게 꼽았다.

조사에 따르면 고용경험이 있는 여성의 경우 37.1%가 직장 내 남녀차별을 받아 본 경험이 있다고 응답했다.

차별 내용으로 임금 및 임금 이외의 금품지급(35.2%), 승진과 관련된 불평등(26.3%), 부서배치(15.0%) 등의 순으로 나타났다.

직장 내 남녀차별문제 해결을 위해 사업주의 의식변화(34.2%), 근로자 개개인의 권리의식(23.8%), 교육 및 홍보강화(23.2%), 남녀차별 개선정책 강화(12.9%) 등이 다수였다.

한편 직장내 남녀차별에 대해 남성은 성차별이‘심각하지 않다(57.9%)’는 응답이 높은 반면, 여성은 ‘심각하다(60.4%)’는 답변이 많아 남녀 간의 인식 격차가 큰 것으로 드러났다.

권영순 노동부 고용평등정책관은“고용상의 성차별문제를 시정키 위해 성차별 및 성희롱 예방 교육과 홍보를 보다 강화할 것”이라며 “여성근로자의 육아부담 해소를 위해 직장보육시설 설치사업장에 대해 시설비․인건비 등의 지원을 확대함으로써 설치 사업장수를 늘려나갈 계획”이라고 밝혔다.

박영신 기자  

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