앞으로 여성 공무원들은 인력 공백에 대한 부담 없이 출산휴가와 육아휴가를 사용할 수 있을 전망이다.

행정안전부는 여성 공무원들이 출산휴가(90일)와 육아휴직(3년 이내)를 연이어 6개월 이상 사용하면 출산휴가 때부터 대체인력을 충원할 수 있도록 하는 내용의 국가공무원법 개정안을 지난 14일 입법예고했다.

단, 출산휴가만 쓰는 경우에는 인력 충원이 없다.

또 이 개정안은 계약직 공무원의 육아휴직 신청요건도 현재 계약 잔여기간 1년 이상에서 6개월 이상으로 완화했다.

행안부 관계자는 "그동안 여성 공무원의 육아휴직 때에만 대체인력이 투입돼 출산휴가 기간에는 휴가자의 업무를 동료가 부담해야 했다"며 “개정안이 시행되면 여성 공무원이 부담없이 출산과 육아에 전념할 수 있게 될 것”이라고 밝혔다.

박영신 기자  

<저작권자 © 복지뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>