경기도 주민의 92.5%가 60세 이후에도 계속 일할 수 있는 계속고용제도이 필요하다는 인식을 가진 것으로 조사됐다.

경기도일자리재단은 지난 6월 2일부터 8일까지 경기도에 거주하는 만 25세 이상 59세 이하 성인 1500명을 대상으로 실시한 ‘경기도민 정년연장 등 계속고용 인식조사’ 결과를 9일 발표했다.

계속고용제도는 정년제를 적용, 운영 중인 사업주가 정년을 연장 또는 폐지하거나, 정년의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속하여 고용하거나 퇴직 후 재고용하는 방식으로 고령 근로자의 고용을 유지하는 것을 말한다.

이번 조사는 정년 연장, 퇴직 후 재고용, 직무능력 향상, 정책 우선순위 등 계속고용과 관련된 다양한 항목을 종합적으로 분석했다.

정년연장에 대한 기대효과는 ‘고령 근로자 생활 안정(64.0%)’이 가장 높았고 ‘사회적 부양비용 감소(42.6%)’ ‘연금 재정 개선(35.0%)’ 순으로 나타났다.

반면 ‘청년층 신규채용 감소(47.6%)’ ‘일부 대기업·공공기관에 혜택 집중(35.2%)’ ‘기업 인건비 부담 증가(26.3%)’ 등이 주요 우려 요인으로 꼽혔다.

정년 연장에 대한 기대효과를 5점 척도로 환산해 연령대별로 분석한 결과, 세대 간 뚜렷한 인식 차이가 나타났다.

20·30대는 사회적 부양 비용 감소(20대 3.56점·30대 3.71점)와 연금 재정(20대 3.54점·30대 3.61점)에 비교적 높은 기대를 보였으나, 40·50대는 고숙련 활용 및 노하우 전수(40대 3.68점·50대 3.85점), 노동력 부족 해소(40대 3.44점·50대 3.59점) 면에서 젊은 세대보다 현저히 높은 기대감을 나타냈다.

계속고용방식에 대해서도 연령대별로 뚜렷한 선호도 차이가 나타났다. 20·30대는 퇴직 후 재고용(20대 35.7%·30대 33.9%)을 정년연장(20대 24.6%·30대 31.8%)보다 더 선호하여 유연한 고용형태를 중시하는 경향을 보였다.

반면 40·50대는 정년연장(40대 36.6%·50대 46.7%)에 대한 선호도가 퇴직 후 재고용(40대 30.0%·50대 28.2%)을 앞서 현재 직장에서의 안정적 고용 지속을 중시하는 것으로 나타났다.

김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “계속고용 시행에 있어 청년층의 신규 채용 감소와 승진 제한 등에 대한 우려를 해소하고, 중고령 근로자의 노동시장 참여를 확대하는 방안을 동시에 병행할 필요가 있다”고 말했다.

김희라 기자  heera2939@naver.com

<저작권자 © 복지뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>