서울시는 시니어 고용 잠재 수요기업의 적극적인 발굴과 50∼60대의 다양한 일자리 제공을 위해 '2011 서울시 시니어 인턴십'을 추진한다고 25일 밝혔다.

시는 시니어 인턴십을 위해 25일 프레스센터에서 문형남 노사발전재단 사무총장과 조남범 한국노인인력개발원 원장이 참여한 가운데 이날 50세 이상 시니어 일자리 창출을 위한 협약을 체결했다.

협약에 따라 시는 올해 서울일자리플러스센터를 통해 확보한 2000여명의 시니어 구직자와 400여개의 시니어 구인기업 및 협약기관이 발굴한 시니어 채용 가능기업을 적극 매칭해 50대 100명, 60대 이상 400명 등 500명 이상의 시니어 일자리를 새로 만들 계획이다.

또 500명의 시니어 인턴십 모집을 위해 지난 25일 서울일자리플러스센터를 통해 참여기업 모집에 들어갔다.

참여기업 자격은 서울시 소재 상시근로자 5인 이상 기업으로 50대, 60대 시니어 채용계획이 있는 기업으로, 50대 시니어 채용기업과 60대 이상 시니어 채용기업으로 나누어 선별한다.

모집업종에는 특별한 제한은 없지만 기존 50∼60세대의 고용시장이 형성된 경비, 청소, 주차관리 등 관리용역 업종은 제외해 새로운 시니어 고용업종 발굴을 촉진한다.

참여기업 선발은 6월 15일 까지며 자격요건 등 조회를 거쳐 선착순으로 500개 이상의 기업을 선발한다. 선발된 기업은 6월 30일까지 시니어 인턴 참가자를 채용하면 된다.

50대 시니어 채용기업으로 선발된 기업에는 시니어 인턴 채용 시, 인턴기간 3개월 간 서울시가 1인당 월 70만원씩 지원한다. 기업은 최저 50만원을 부담해 월 120만원의 임금을 보장해야 한다.

이 후 채용시니어를 정규직으로 전환하면 서울시가 월 50만원씩 3개월 간 추가 지원 할 계획이다.

60대 시니어 채용기업으로 선발된 기업에는 시니어 인턴 채용시 1인당 약정임금의 50% 범위에서 월 최대 45만원씩 4개월 간 지원한다.

또한 시니어 인턴십에 참여해 시니어 인턴을 정규직으로 전환한 기업은 향후 서울시 청년 인턴십 참여시 우대해 기업의 인력난 해소를 지원할 방침이다.

인턴십에 참여하고자 하는 구직희망자들은 서울일자리플러스센터에 가입 후 시니어 인턴십 참여기업으로 구인공모에 응모하면 된다.

신명호 서울시 경제진흥본부장은 "시니어 인턴십은 고령화 시대에 적극적으로 대비한 일자리 사업"이라며 "시니어 구인기업의 적극발굴과 구직희망자와 구인기업간의 적극적이고 효율적인 매칭을 통해 어르신 일자리의 다양성과 재취업 기회를 확대해 나가겠다"고 말했다.

한편, 시니어 인턴십은 기존의 고령 일자리 사업을 탈피해 50∼60대가 당당히 재취업 할 수 있는 인턴제로 은퇴 후 다시 일할 수 있는 기반을 마련하고자 서울시가 새로 도입한 일자리 창출사업이다.

박지연 기자  

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