설명회에서는 장애인고용의 필요성과 실질적인 고용방법, 현장의 생생한 고용사례, 관련 제도와 서비스 등을 중점적으로 안내했다.

한편 고용노동부는 장애인고용 저조기업 명단공표에 대해 사전 통보하고, 명단공표 대상기업에 61일간의 고용의무 이행 기간을 부여했다.

노동부는 정당한 사유 없이 고용의무를 이행하지 않은 기업의 명단을 6월 말경 관보와 언론에 공표할 방침이다.

단, 61일간의 고용의무 이행 기간 중 적극적인 노력으로 장애인을 신규 고용한 기업은 명단공표 대상에서 제외할 계획이다.

이성규 공단 이사장은 “지난해부터 장애인고용 저조기업 명단공표 대상 범위와 공표 횟수가 확대된 만큼 기업들은 보다 적극적으로 장애인고용을 실천해야 할 것”이라고 강조했다.

김인수 기자  

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