위반사례 144건을 분석한 결과 ▲근로계약서 미작성(36건, 25%) ▲연소자 증명서 미비치(13건, 9%) ▲야간·휴일근로 사전 인가규정 위반(5건, 4%) 등이 주로 적발됐다.

적발건수가 가장 많은 근로계약서 미작성은 청소년아르바이트의 단기간 근로 특성으로 업주가 번거롭게 인식하고, 청소년들도 계약서를 작성해야 최저임금 보장, 심야·휴일근로 제한 등을 보장 받을 수 있다는 인식이 낮은 데에 기인한 것으로 여가부는 해석했다.

대부분의 업소에서는 연소자 증명서 비치 및 야간·휴일근로 시간을 준수하고 있었으나 일부 업소에서 18세이하 청소년에 대해 후견인 동의서 및 가족관계 기록 증명서를 비치하지 않고 있었다.

또 오후 10시 이후 야간 근로시 근로자 동의와 관할노동관서의 인가를 받지 않은 경우도 적발했다.

연소자 근로관계 법령 위반행위는 대도시 중심가보다 외곽지역, 전철역 주변 등 청소년들이 자주 찾는 장소와 소규모 일반음식점·PC방 등이 주를 이뤘다.

여가부는 위반사항 분석결과를 관계기관에 통보해 ‘업주교육 및 지도점검 강화’를 요청하고 향후 ‘직장내 성희롱 예방교육’ 실시 여부도 반드시 확인할 계획이다.

또 합동점검을 관계기관과 협의해 확대하고 ‘청소년사이버상담센터’와 ‘청소년전화 1388(#1388 문자상담)’ 를 활용한 아르바이트 고충상담도 강화해나갈 방침이다.

김인수 기자  

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