LG전자와 LG화학이 19일 각각 자회사형 표준사업장인 ‘하누리’와 ‘행복누리’를 설립했다.

자회사형 표준사업장은 장애인의무고용사업주인 모회사가 장애인 고용을 목적으로 일정 요건을 갖춘 자회사를 설립하는 경우 자회사에 고용된 장애인을 모회사가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면해 주는 제도이다.

하누리는 71명의 근로자 중 36명의 장애인(중증장애인 19명)이 근무하고 있으며, LG전자에서 헬스키퍼, 카페운영, 세차 등을 맡고 있다.

행복누리는 LG화학의 헬스키퍼, 세차 등을 담당하게 되며, 상반기 중에 40명 이상의 장애인을 고용할 예정이다.

양 기업은 앞으로도 추가로 직무를 발굴해 장애인 고용에 적극 나선다는 방침이다.

하누리, 행복누리 설립으로 LG그룹의 자회사형 표준사업장은 나눔누리(LG디스플레이 자회사), 이노위드(LG이노텍 자회사), 코리아일레콤(LG CNS 자회사) 등 5곳으로 늘어났다.

이성규 한국장애인고용공단 이사장은 “LG전자, LG화학과 같은 대기업의 적극적인 참여로 자회사형 표준사업장이 늘어나고 있다”며 “자회사형 표준사업장이 성공적으로 운영되도록 공단도 고용서비스를 아낌없이 지원할 것”이라고 밝혔다.

최효준 하누리 대표는 “하누리는 한 지붕 아래 같이 살며 뜻을 같이 한다는 의미”라며 “장애인과 비장애인이 서로 아끼고 배려하면서 하나가 되는 좋은 회사로 성장시키겠다”고 말했다.

한편 자회사형 표준사업장 제도는 2008년 시행된 이래 현재 전국 29개의 사업체에서 1000명 이상의 장애인이 근무하고 있다.

정부는 자회사형 표준사업장에 대해 장애인 고용에 필요한 작업시설 등에 최대 10억 원까지 지원하고, 적합 인력 알선, 고용관리 컨설팅, 보조공학기기 지원 등 자회사형 표준사업장 설립과 운영에 필요한 지원을 한다.

대표적인 자회사형 표준사업장으로는 지난 2008년 설립된 포스코휴먼스(구, 포스위드, 포스코에서 설립)를 비롯해 삼양THS(삼양식품 설립), 오픈핸즈(삼성SDS 설립), 엔비젼스(NHN 설립), 에스원CRM(에스원 설립) 등이 있다.

김인수 기자  

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