여성가족부는 지난해 전국 25~59세의 결혼·임신 또는 출산경험이 있는 여성 5854명을 대상으로 조사한 '경력단절여성 등 경제활동 실태조사'를 분석해 16일 발표했다.

여가부에 따르면 조사대상 중 취업경험이 있는 여성은 5493명이였고, 이 중 경력단절 여성은 3185명으로 58%는 경력단절을 경험했다.

취업 경력단절여성의 월평균 임금은 149만6000원으로 경력단절 없는 취업여성 월평균 임금 204만4000원의 73.2%에 불과했다.

경력단절여성의 경력단절 후 재취업시 월평균 임금은 121만9000원이며, 경력단절 당시 144만원의 84.7% 수준으로 월 평균 22만원이 낮아졌다.

특히 30~34세의 경력단절 여성은 경력단절 전후 임금 차이가 51만9000원으로 가장 컸다.

경력단절 당시보다 경력단절 이후에 제조업 취업비율은 줄고(33.9%→16.8%), 도소매업이 다소 늘어났으며(17.0%→20.9%), 숙박 및 음식점업(2.8%→10.7%)은 3.8배로 늘어났다.

직종별로는 경력단절 이후에 사무직(39.4%→16.4%)은 크게 줄고, 서비스 판매직(14.9%→37.0%)은 크게 늘어났다.

4인 이하 영세사업장에 취업한 비율은 20%에서 42.9%로 2배 이상 높아졌고, 상용 근로자 비율은 87.2%에서 58.6%로 낮아졌다.

이어 재취업경력단절여성이 재취업시 가장 중요하게 고려하는 것은 '적정한 수입'(50.3%), '근무시간 조정 가능성'(29.9%), '자신의 적성'(24.5%), '출퇴근 거리'(22.4%)순으로 차지했다.

재취업 경력단절여성이 재취업시 경험한 애로사항은 '자녀양육 및 보육이 어려움'(41.1%), '일자리 경험 및 경력 부족(25.3%), '가족의 가사노동 분담 부족'(23.4%) 등이다.

30~39세 여성은 '자녀양육 및 보육의 어려움'을 겪는 비율이 50%를 상회하며 높게 나타났다.

취업 여성들 중 1년 이내에 현재 일자리를 사직할 의사가 있는 여성 비율은 11.8%이며, 20~30대가 16.4%로 40~50대 이후(10.3%)보다 높았다.

현재 일자리에서의 사직 사유는 '임금 수준이 낮아서'(28.5%), '출산, 육아, 자녀 교육 때문에'(16.3%), '근로시간이 길어 일과 가정 병행 어려움'(6.9%) 등이다.

이에 비취업 경력단절여성들이 재취업을 위해 희망하는 정부정책(복수응답)은 '양질의 시간제 일자리 확대'(37.2%), '연령차별 해소 노력'(26.5%), '여성능력 개발을 위한 직업훈련 지원'(23.6%), '직장·국공립 보육시설 확충과 보육 지원'(19.0%), '가족친화적 기업문화조성'(17.3%) 등이다.

20대는 '가족친화적 기업문화 조성'이 42%로 가장 높고, 30대부터는 '양질의 시간제 일자리 확대'가 1순위(34.7%)이며, 연령이 높을수록 비율이 더욱 높아졌다.

취업 여성들이 경력단절예방을 위해 원하는 정부 정책(복수 응답)으로는 '연령차별 해소 노력'(32.2%), '지속적 능력개발을 위한 경력개발 지원'(29.8%), '장시간 근로문화개선'(26.2%), '유연근무제 확대'(22.0%), '직장·국공립 보육시설 확충과 보육지원'(22.3%), '육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화'(21.3%), '산전후휴가를 사용할 수 있는 직장 문화'(13.8%) 등이다.

20대는 '육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화'(51.8%), 30대는 '직장· 국공립 보육시설 확충과 보육지원'(37.2%), 40대는 '지속적 능력개발을 위한 경력개발 지원'(35.0%), 50대는 '연령차별 해소 노력'(46.4%)을 각각 1순위로 꼽았다.

조윤선 여가부 장관은 “여성가족부에서는 유형별 여성 새로일하기센터 설치, 기업 맞춤형 및 전문기술 훈련 확대 등을 통해 경력단절여성들의 연령, 전공, 경력 등을 고려한 맞춤형 취업지원을 강화할 계획이며, 앞으로 일하는 여성들이 임신, 출산, 육아 등 생애주기별로 직면할 수 있는 경력단절의 위험을 예방하는데 더욱 역점을 두어 나갈 것”이라고 밝혔다.

이수경 기자  

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