정부는 지난 24일 이같은 내용을 담은 ‘근로기준법’ 일부를 개정한 ‘임신기 근로시간 단축제’를 공포했다.

이번 개정안은 상시 300명 이상 근로자가 근무하는 사업 또는 사업장은 공포 후 6개월이 지난 오는 9월 25일부터 적용되고, 300명 미만 근로자의 사업 또는 사업장은 공포 후 2년이 경과된 날부터 적용된다.

임신기 근로시간 단축제는 임신 12주 이내는 유산, 36주 이후는 조산의 위험이 있는 근로자를 보호하기 위해 도입된 제도이다.

해당기간 동안 근로자가 1일 2시간 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 이를 허용해야 하고, 근로시간이 줄어도 임금을 삭감할 수 없다.

위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과된다.

임신기 근로시간 단축을 신청하는 구체적인 방법 및 절차는 ‘근로기준법 시행령’을 통해 정해질 예정이다.

이수경 기자  

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