공공기관의 성교육 예방교육 참여율이 소폭 상승한 가운데 종사자별로는 고위직 참여율이 가장 낮은 것으로 나타났다.

여성가족부가 1일 발표한 1만6600개 공공기관이 2013년 한 해 동안 실시한 성희롱 예방교육 등 방지조치에 대한 점검 결과에 따르면 성희롱 예방교육을 1회 이상 실시한 기관은 전체 99.7%로 전년도 99.6% 대비 0.1%p 증가했다.

실시 횟수는 기관 당 연간 1.9회다.

성희롱 예방교육에 참석한 기관의 종사자 참여율은 92.2%이며, 대상기관 중 국가기관의 종사자 참여율이 96.4%로 가장 높았고, 대학은 70.1%로 가장 낮았다.

종사자 유형별 참여율은 기관장이 98.6%로 가장 높은 반면 고위직 참여율은 82.1%에 가장 낮았다. 인턴·계약직 참여율도 84.8%에 머물렀다.

또 대상기관의 87.3%가 자체 성희롱 예방지침을 제정했고, 94.0%가 성희롱 고충상담을 위한 전담창구를 설치·운영하는 등 전반적으로 제도적 장치 및 절차는 마련된 것으로 확인됐다.

그러나 높은 고충상담원 지정률(94.7%)에도 불구하고 고충상담원이 전문적인 교육을 받도록 지원한 기관은 52.9%에 불과했다.

이번 점검결과, 성희롱 예방교육 등 방지조치가 부실하다고 인정되는 부진기관은 1만6600개소 중 1%에 해당하는 174개소로 2012년 88개소보다 많았다.

여가부는 이는 보다 실효성 있는 방지조치를 위해 부진기관의 기준을 2012년 60점 미만에서 2013년 70점 미만으로 강화했기 때문이라고 분석했다.

여가부는 부진기관을 대상으로 7월 중 ‘관리자 특별교육’을 실시하고, 특별교육에 불참한 부진 기관명을 7월말 별도로 언론에 공표할 예정이다.

내년에 발표하는 2014년 성희롱 방지조치 점검결과부터는 개정된 여성발전기본법에 따라 부진기관에 대해서 관리자 특별교육과는 별개로 부진기관 명단 자체를 언론 등에 의무적으로 공표하고, 기관 평가에도 반영토록 요구할 방침이다.

이복실 여가부 차관은 “공공기관이 사회적 책임성에 따라 진정성을 갖고 성희롱 방지조치와 교육 내실화를 이뤄, 더욱 건강하고 즐거운 직장문화를 조성하는 질 중심의 발전단계로 나아가겠다”라고 말했다.

이번 발표된 국가기관 등의 실적은 1일부터 ‘예방교육 통합관리(shp.mogef.go.kr)’ 시스템에 공개돼 누구나 확인할 수 있다.

문혜원 기자  

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