공공기관의 장애인 고용이 매년 지속적으로 증가하고있지만 순수 민간기업의 장애인 고용률은 여전히 낮은 수준으로 조사됐다.

노동부와 한국장애인고용촉진공단이 장애인 고용의무가 있는 50인 이상 17,414개 사업장의 장애인고용현황을 분석한 결과, 지난해 장애인 고용률이 1.49%(고용인원 55,009명)로 전년 1.31%(46,674명)에 비해 0.18%p(8,335명) 증가한 것으로 나타난 반면 순수 민간기업의 장애인 고용률은 1.45%로 정부기관 2.25%, 공공기관 2.49%에 비해 여전히 낮은 수준이다.

기업 규모별 고용률을 보면 50~300인 미만 1.67%, 300~500인 미만 1.60%, 500~1,000인 미만 1.49%, 5,000인 이상 1.13%로 기업의 규모가 클수록 고용률이 낮아지고 있어 대기업이 장애인 고용확대를 위해 보다 적극적인 관심이 필요한 것으로 나타났다.

반면 30대 기업 고용률의 경우 지난해 1.14%로 전년 대비 0.7%p 증가(0.97%→1.14%)하여 의무고용제 시행이래 처음으로 1%를 초과하는 등 장애인고용에 있어 조금씩 변화되고 있는 것으로 조사됐다.

한편 직종별로는 단순노무종사자 23.0%(12,109명), 사무종사자 19.7% (10,394명), 기능원 및 관련기능종사자 19.2%(10,117명)순으로 단순 노무종사자 비율이 높고 300인 이상 사업체의 경우 사무종사자 비율이 24.5%(7,475명)로 기능원 및 관련기능종사자 18.1%(5,508명), 단순노무자 17.2% (5,231명)보다 상대적으로 높아 대기업일수록 고용의 질이 좋은 것으로 나타났다.

김태홍 노동부 고용평등심의관은 "기업의 장애인 고용시 애로요인을 최소화하기 위해 직무분석, 취업알선, 맞춤훈련 서비스를 제공하고, 고용관리비용지원, 보조공학기기지원 등의 각종 지원책을 확대해 나갈 계획"이라며 "장애인고용확대를 위해서는 기업주는 물론 동료 근로자의 인식개선이 무엇보다 중요하므로 장애인고용 홍보 및 우수사례를 발굴·전파하는데 더욱 노력하겠다”고 말했다.

진선미 기자 websun@bokjinews.com

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