고령자 고용촉진 분위기를 활성화 시키기 위해 정부가 사회분위기 조성에 나섰다.

노동부는 16일 올림픽파크텔에서 노사단체 대표와 대한은퇴자협회 회장, 관련 인사 100여명이 참석한 가운데 고령자고용촉진주간 기념식을 갖고, 그동안 2006년 Age캠페인에 기여한 공이 큰 기관에 대해 Working60+ Award를 수여하는 한편 온라인 공모 수기당선작 시상하는 등 나이보다는 능력에 따라 일할 수 있는 사회 분위기를 조성할 계획임을 밝혔다.

고령자 고용정책을 적극 추진하고자 매년 11월 3째 주를 고령자고용촉진주간으로 정하고 있는 노동부는 미디어홍보, 세미나, 온라인카페 홍보 등을 통해 고령자고용의 필요성과 의의를 매년 집중 홍보해 나갈 예정이라고 전했다.

이날 개최된 서울 심포지엄에선 한성대학교 행정학과 황진수 교수가 고령자 인적자원 개발의 의미와 과제에 대해 발표했고 서강대하고 광고 PR학과 신호창 교수가 W세대에 대해 집중 분석하는 등의 발표가 이어졌다. 

황진수 교수는 제1주제 발표에서 고령인력 활용의 필요성에 대한 정책적 대안으로 고령인력의 수요공급 로드맵과 직종 개발방안을 제시하며 고령자 고용촉진의 필요성에 대해 전했다.

신호창 교수 역시 그동안 조사해 온‘W세대 트랜드 보고서’ 첫 발표를 통해 열심히 일하고자 하는(Work) 활동적인 시니어(Active Senior)라는 새로운 고령근로자상을 선보였다. 

김성중 노동부 차관은 "이번 행사를 계기로 Working60+ 캠페인의 활성화를 통해 고령자의 특성에 맞는 취업알선과 능력개발 시책 등 다양한 고령자고용촉진정책을 지속적으로 추진해 나갈 것"이라고 밝힌 한편 "Working60+ 캠페인의 내실화를 위해 지난 10월 9일 개설된 온라인카페
(http://cafe.naver.com/working60plus.cafe)는 고령자고용촉진을 위한 정보교류의 장이자 친근한 문화공간으로 지속적으로 운영될 예정"이라고 전했다.

'Working60+'란 ‘60세 이후(+)에도 활발하게 일을 하자’는 의미로서 나이에 상관없이 원한다면 언제까지든 일을 할 수 있는 사회적 분위기를 만들어 고령 근로자 스스로 지속적인 근로를 통해 적극적으로 노후를 대비해 나가는 한편, 기업은 인재풀을 넓혀 고령 근로자의 경험과 지혜를 활용함으로써 경쟁력 향상에 도움이 되게 한다는 캠페인이다.

서희정 기자 hans@bokjinews.com

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