지난 10일 대기업 평균 정년 연령이 56.9세라는 노동부의 발표가 있었다. 건강한 노인의 증가와 평균수명 연장으로 노인일자리박람회장을 찾는 노인들은 증가하고 있다.

 고령자 고용에 대한 정부의 목소리가 기업의 실정에는 별다른 영향을 미치지 못한 것으로 조사됐다.

노동부가 지난 2∼3월 상시 근로자 300인 이상 사업장 1950개를 대상으로 고령자 고용현황을 조사한 결과에 따르면 지난해 우리나라 기업의 평균정년은 56.9세였고 고령자 평균 고용율은 5.48%로 매우 저조한 실적을 나타냈다. 물론 전년대비 소폭 상승한 추세지만 해마다 늘어나는 고령자수를 감안한다면 미비한 실적이라는 지적이다.

연도별 평균정년은 △2001년 56.7세, △2002년 56.62세, △2003년 56.65세, △2004년 56.82세, △2005년 56.83세로 2001년 이후 큰 변동이 없었고 조사대상의 95.7%인 1867개 사업장이 정년제를 운용하고 있으며 정년제 도입기업의 76.2%가 직급 또는 직종에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 단일정년제를 적용하고 있었다.

업종별로는 부동산 및 임대업(58.40세), 운수업(58.27세), 전기가스수도업(58.0세)이 평균정년 보다 높았고 제조업(56.54세), 도·소매업(56.26세), 건설업(56.21세)이 다소 낮게 나타났다. 규모별로는 △300∼499인 사업장은 56.97세 △500∼999인 사업장이 56.95세 △1000인 이상 사업장이 56.83세로 거의 차이는 없었지만 고용인원이 많을수록 정년이 빠른 것을 살펴볼 수 있었다.

또 지난 해 고령자 평균 고용률은 5.48%로 전년 대비 0.54%포인트 가량 상승한 것이 확인됐다. 2001년 3.0% △2002년 3.7% △2003년 4.19% △2004년 4.51% △2005년 4.94%로 2001년 이후 지속적인 증가추세이지만 고령자들이 피부로 느끼기에는 한참 부족한 수치라는 지적이 끊임없이 제기되고 있다.

이상수 노동부장관은 “고령화 시대를 맞아 고령자의 고용연장과 고용안정을 위해 연령차별금지를 법제화하고, 임금피크제를 확산하는 한편, 정년을 연장하거나 계속 고용시 장려금을 지급하는 제도를 신설하는 등의 정책을 추진하겠다.”며 “고령자 고용우수업체에 대한 시상, 고령자 고용촉진을 위한 Working 60+캠페인의 지속적인 추진 등을 통해 기업주와 사회의 인식 변화를 위한 노력을 계속할 것”이라고 밝혔다. 

서희정 기자 hans@bokjinews.com

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