여가부가 기업이 여성인재를 적극적으로 활용하고, 일·가정 양립 조직 문화를 구축할 수 있도록 인사관리·기업문화 개선 안내서인 ‘앞서가는 기업의 핵심전략 35’(이하 핵심전략 35)를 4월부터 일선 기업현장에 본격 배포할 계획이다.

‘핵심전략 35’는 정부의 각종 여성인재 활용과 일·가정 양립 관련 법·제도, 일·가정 양립 우수기업이 자체 시행하는 프로그램 등을 총 망라해 기업이 여성인력의 채용과 양성, 육아지원 등 생애주기별로 필요한 핵심 내용을 담은 종합안내서이다.

안내서는 대기업부터 중소기업까지 기업의 여건과 특성에 맞게 제도를 도입할 수 있도록 법정제도부터 자율적 권장제도(우수기업 자체 프로그램 등)까지 단계별(1~3단계)로 표준모델을 제시하고, 제도별 도입절차와 운영방식을 사례와 함께 소개한다.

여가부는 ‘핵심전략 35’ 개발과정에 고용노동부와 함께 경제 5단체, 관계부처 현장 전문가와 기업 인사담당자 등의 의견을 적극 반영했으며, 현장의 실질적인 실천으로 이어지도록 5월부터 기업변화의 핵심주체인 경영진을 대상으로 인식 확산 캠페인을 집중 전개할 계획이다.

또한 안내서는 경제단체를 비롯해 태스크포스 참여기업, 가족친화인증기업 등 다양한 기업에 온·오프라인으로 배포될 예정이다.

아울러 강 장관은 “여성인력 활용이 기업의 경영성과로 연결된다는 것이 이미 다양한 연구를 통해 입증되고 있는 만큼, 이제 기업은 일·가정 양립 문화 정착을 더 이상 직원을 위한 복지가 아닌 성장전략 차원에서 접근해야 한다”고 강조하고, “이번에 발간된 ‘핵심전략 35’가 기업이 미래 경쟁력을 확보하는 데 필수적인 인사전략 지침서가 될 것”이라고 밝혔다.

송자운  bj402@bokjinews.com

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