노동부와 한국장애인고용촉진공단이 30대 기업 집단 489개소 장애인고용률(법 개정 후 기준) 현황 분석 결과 1.03%(11,026명)로 전체 민간기업 장애인고용률에 비해 낮은(0.29%p) 실정으로 조사됐다.

또한 장애인 고용의무가 있는 50인 이상 18,932개 민간기업의 장애인고용현황을 분석한 결과, 지난해 장애인고용률은 ‘05년과 동일한 통계기준으로 볼 때 1.63% (63,422명)로 전년 1.45% (51,481명)에 비해 0.18%p (11,941명)로 저조한 증가를 보여줬다.

장애인고용의무 확대를 위해, 2005년 법개정으로 지난해부터 건설업, 의료업, 교육서비스업 등 일부 업종에서 인정되던 장애인고용의무 적용 제외율을 폐지했다.

현재 민간기업의 장애인고용률 (법개정 후 기준)은 1.32%로 정부기관 1.50%, 공공기관 2.16%에 비해 여전히 낮은 수준이다

특히 30대기업 장애인고용률(법 개정 후 기준)이 1.03%로 전년 에 비해 증가하고 있으나(0.12%p 2,568명), 고용여력이 큰 대기업이 장애인고용확대를 위하여 보다 적극적으로 관심을 가져야 할 것으로 보인다.

직종별 장애인근로자의 분포를 보면, 단순노무종사자(24.5%), 기능원 및 관련기능종사자(18.1%), 사무종사자(17.8%) 순으로 단순노무종사자 비율이 높으나, 300인 이상 사업체의 경우 사무종사자(21.3%), 비율이 단순노무종사자 (19.0%), 기능원 및 관련기능종사자(16.6%)보다 상대적으로 높아 대기업일수록 고용의 질은 다소 높은 것으로 알려졌다.

한편 상시근로자 200인 이상 사업체중 2%의무고용인원을 달성하지 못한 기관에 대해서「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 부담금이 부과된다. 2008년부터는 부담금 부과 대상을 100인 이상 사업체로 확대할 예정이다.

노동부 김태홍 고용평등심의관은 "기업의 장애인고용시 애로요인을 최소화하기 위해 직무분석, 취업알선, 맞춤훈련 등 다각적인 장애인고용컨설팅 서비스를 활성화시키겠으며, 장애인고용확대를 위해서는 기업주는 물론 동료 근로자의 인식개선이 중요하므로 장애인고용홍보 및 우수사례를 발굴·전파하는데 더욱 노력하겠다"고 말했다.

진선미 기자 websun@bokjinews.com

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