최근 기업경영의 중요 화두가 되고 있는 가족친화경영이 중앙부처와 공기업 등 공공부문에서도 본격화될 것으로 보인다.
정부는 직원들이 직장생활과 자녀 출산/양육, 부모 부양 및 여가 등 가족생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 공직문화를 조성하고 일하는 방식을 개선해 나갈 계획이다.
이를 위하여 각 부처는 중앙인사위원회 지침 및 여성가족부 및 민간기업 등의 사례를 참고하여 올 하반기부터 가족친화 직장문화를 조성하기 위한 구체적 방안을 자율적으로 수립하여 점진적으로 시행해 나가게 된다.

중앙인사위원회 등 지원기관(행정자치부, 여성가족부, 노동부, 기획예산처)에서는 각 부처가 가족친화 정책을 원활하게 추진할 수 있도록 교육, 컨설팅, 프로그램 등을 지원할 계획이다.
공공기관의 경우도 관리부처인 기획예산처의 권장에 따라 가족친화 정책을 자율적으로 추진하게 된다. 특히 서비스 저하 등의 부작용을 막기 위하여 업무효율화 방안을 병행하여 추진하고 가족친화적 제도 추진실적을 공기업 혁신평가에 반영할 계획이다.

한편, 가족친화 직장문화의 기반을 조성하기 위해서 공공청사 보육시설을 점차적으로 확충하고, 공무원의 과로로 인한 스트레스 및 가정문제로 인한 고민해결을 지원하기 위해 공무원 상담지원제도(EAP, Employee Assistance Program)도 도입해 나갈 계획이다.
가족친화 직장문화는 ’06년 합계출산율 1.13명이라는 급속한 저출산 고령사회로의 변화에 대응하고, 여성인력의 효과적인 활용을 지원하며, 비효율적 장시간근무 체제를 개선하여 정부생산성을 향상시키기 위한 전략이다.

권태형 기자  

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