여전히 기업들의 성차별적 모집·채용 광고가 사라지지 않고 있는 것으로 조사됐다.

노동부는 2007년 6월 18일부터 7월 17일까지 인터넷직업정보제공업체 342개소에 게재된 모집·채용 광고 11918건을 모니터링한 결과, 9.9%에 해당하는 1176건의 성차별적 광고를 적발했다고 밝혔다.

이에 노동부는 모집기간이 남아있는 649건에 대하여 시정토록 지시, 모집기간이 경과한 나머지 527건에 대하여는 차후 유사한 사례가 발생하지 않도록 경고 조치했다고 전했다.

결과에 따르면 100인 미만 영세사업장의 성차별 광고가 전체의 93.8%를 차지해 기업의 규모가 작을수록 모집·채용 광고에서 성차별 사례가 심한 것으로 나타났다.

노부동부는 "여전히 소규모 기업의 성차별적 모집관행이 아직 개선되고 있지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다"며 "영세한 업체이다 보니 관련법이나 규정에 대한 관심이 부족하여 별다른 문제인식 없이 관행적으로 차별적 광고를 하고 있었다"고 말했다.

특히 모집·채용시 여성만을 채용한다는 광고가 53.2%로 조사됐는데 이는 여성의 일로 여겨지는 사무보조, 경리, 상담, 판매 등의 구인광고에서 주로 나타나는 바, 특정 직종에서 노동시장의 성별 분리 현상이 심각하게 존재하고 있음이 반영된 것으로 보인다고 설명했다.

이에 노동부는 모니터링 결과를 토대로 상대적으로 인식이 부족한 소규모 사업장을 중심으로 홍보와 지도를 강화하는 등 성차별적 모집·채용 관행 개선해 나갈 계획이며 개인의 능력, 특성, 장단점, 업무관련 경험 등을 중시하는 개방형 표준이력서 및 직무중심의 표준면접 가이드라인을 제작·배포하여 용모와 나이를 중시하는 여성채용관행의 개선할 것이라고 밝혔다.

한편 남녀고용평등법에 의거 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별해서는 안되며 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 직무 수행에 필요로 하지 아니하는 용모·키·체중 등의 신체적조건과 미혼 등의 조건을 제시하거나 요구하여서는 안 된다.

이를 위반한 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과된다.

진선미 기자 websun@bokjinews.com

진선미 기자  

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