국내 중소기업들이 일·가정 양립을 위한 유연근무제에 동참하고 있다.
고용노동부는 제5차 일·가정 양립 환경개선 지원 승인 심사위원회를 개최해 근로자의 생애주기에 따른 업무몰입·효율성 향상으로 이어지도록 하는 전략으로 유연근무를 선택한 업체 28곳을 선정했다.
한국토요타는 출근시간유형을 5개(오전8시∼10시)로 나눠 직원의 필요에 따라 출근시간을 조정할 수 있도록 유연근무 지원을 신청, 승인토록 했다. 부서장의 별도 승인 절차가 필요 없는 자가 승인제도를 도입해 상급자 눈치를 보지 않고 시차출퇴근제를 활용하도록 설계했다.
킨코스코리아는 근로자가 원하는 유연·재택·원격근무를 도입했다. 대표이사와 직원 간 ‘도시樂Talk’에서 사내부부가 출근시간 때문에 아이를 어린이집에 맡기기가 힘들다는 의견을 반영한 결과다. 또한 35세 이하 청년근로자가 73%(300명)으로 자기개발, 출산·육아에 대한 수요가 많아 유연근무가 회사에 대한 만족도와 직무 몰입도를 높이는데 큰 역할을 할 것으로 기대하고 있다.
한편 고용노동부는 기업의 유연근무에 대한 인식을 개선하고 우수모델이 전파되도록 일·가정 양립 환경개선 사업을 통해 우수사례를 발굴·지원하며, 필요한 경우 컨설팅·교육 등을 연계 지원중이다.
지난 5일부터 더욱 많은 근로자가 유연한 근무를 경험해 유연.재택.원격근무가 현장에서 정착할 수 있도록 사업장당 지원인원을 상향조정한 데 이어 지원 근로자의 대체도 가능하게 했다.
이밖에도 고용부는 유연근무 등 일하는 방식의 변화를 통한 일·가정 양립의 실천에 대한 공감대 확산을 위해 ‘유연근무.근무혁신 수기공모전’을 진행한다.
유연근무, 근무혁신을 경험한 근로자와 기업 누구나 참여 가능하며, 수기 작성 양식은 일가양득 홈페이지·페이스북에서 다운로드받아 A4 2∼3장 분량의 수기를 작성해 다음달 14일까지 이메일(moel0602@gmail.com)로 접수하면 된다.
총 12점을 수상작으로 선발하며 최우수상 50만원, 우수상 30만원, 장려상 5만원의 상금을 수여한다. 시상식은 11월 16일 개최예정인 제2회 일가양득 컨퍼런스에서 진행할 계획이다.
나영돈 청년여성고용정책관은 “청년층의 구인, 구직 미스매치, 임신.육아기 여성의 경력단절, 저출산 문제 등은 남성 중심의 경직적인 장시간 근로관행이 주요 원인”이라고 강조하면서 “일하는 시간과 장소가 유연한 유연, 재택, 원격근무의 확산을 청년고용률 제고와 저출산 문제 해결의 핵심으로 인식하고 기업이 적극 동참해 주기를 바란다”고 밝혔다.

이선애  bj301@bokjinews.com

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