"채용공고시 요구되는 '자필이력서'도 장애인에게 차별적 요소이므로 시정돼야한다."

한국장애인재활협회는 최근 이 같은내용을 담은 진정서를 국가인권위에 제출했다.

재활협회에 따르면 자필이력서는 글씨체를 통해 성격을 알아보거나 업무능력을 평가해보겠다는 취지이나 손 사용에 어려움이 있는 장애인이거나 시각장애인에게는 응시를 제한하는 간접적 취업차별행위이며 심리적 위축을 가져올 수 있으므로 시정돼야 한다는 것이다.

또 최근 PC보급률이 높은데도 불구하고 굳이 자필이력서가 필요하느냐는 지적도 했다.

재활협회는 "18일 있는 서울시장애인복지분야 계약직 공무원 채용시험에서도 자필이력서를 명시하고 있다"며 "장애인 고용을 솔선해야하는 공공기관에서 조차 이 같은 공고가 나는 것은 문제"라고 주장했다.

또 "제1회 해양경찰 공무원 채용계획에는 '직무수행에 지장이 없는 자' ' 경기도 지방공무원 임용시험에는 행정업무 수행능력(필기, 시각, 청각) 가능' 등이 명시돼 있는 차별적 인사채용공고가 나고 있다"며 "이는 구직활동 중인 장애인에게는 지원동기나 의욕을 상실시키기에 충분한 간접적 차별행위"라고 지적했다.

이지현 기자  

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