정부가 육아휴직 확산 대책 마련을 조만간 손질할 전망이다.

 

이는 지난해 남성육아휴직자는 7616명으로 전년(4872명) 대비 56.3%나 증가추세를 보인 데 따른 것이다.

 

24일 고용노동부에 따르면, 2015년엔 남성육아휴직자가 5.6%에 불과했다. 전체 육아휴직자는 8만9795명으로 전년에 비해 2.8% 늘었다.

 

'아빠의 달'을 이용하는 근로자도 2703명으로 전년(1345명)의 두 배로 늘었다. '아빠의 달'은 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%(최대 150만원)를 육아휴직급여로 지원하는 제도다.

 

육아휴직 대신 근로시간을 줄여 아이를 돌보는 근로자도 2716명으로 전년 대비 33.9% 늘었다.

 

올해 7월 이후 출생한 둘째 이후 자녀(둘째, 셋째, 넷째)를 돌보기 위해 '아빠의 달'을 사용할 경우, 육아휴직 급여 상한액이 200만원으로 인상된다.

 

또 최대 1년인 육아기 근로시간 단축제도 사용기간을 2년으로 확대하는 법 개정을 추진 중이다. 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있는 시간선택제도 확산되고 있다.

 

시간선택제를 활용하는 기업은 2013년 319개에서 지난해 5193개로 16배로 불어났다. 근로자는 1295명에서 1만3074명으로 증가했다.

 

이에 시간선택제로 채용된 근로자의 임금도 시간당 7553원에서 1만원 수준으로 높아졌고, 시간선택제로 전환하는 근로자도 2530명으로 전년(556명)대비 4.5배로 늘었다.