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19일 한국경영자총협회에 따르면 전국 5인 이상 기업 227개를 대상으로 조사한 결과, 2013년 정년 60세 법제화 이후 지난해까지 임금체계 개편을 한 기업은 67.7%로 집계됐다.
300인 이상 기업의 개편방식은 '임금피크제 도입 52.2%', '인센티브 도입·확대 31.3%', '기본급 체계 개선 28.4%' 순이었다.
응답 기업의 30.0%는 2013년 이후 정기상여금의 일부 또는 전부를 개편한 것으로 나타났다.
'정기상여금 전부를 기본급에 통합'한 기업이 46.3%로 가장 많았고, '기본급과 변동성과급으로 각각 분리 흡수'한 경우가 34.1%, '전부 변동성과급 재원으로 흡수'한 경우가 14.6%로 조사됐다.
임금체계 개편을 통한 기대 효과로는 '근로자 동기부여 강화'가 33.5%로 가장 높게 나타났고 '노동 관련 법·제도 리스크 최소화 27.7%', '인건비 절감 12.8%', '신규채용 여력 확대 11.6%' 순이었다.
한편 직무·성과 중심 임금체계 개편에 대해 대기업과 생산직일수록 반대가 심했다. 300인 이상 기업은 반대가 71.4%였고 300인 미만 기업은 반대가 38.8%로 대규모 사업장의 반대가 월등히 높았다.
김명화 mh6600@bokjinews.com
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