한국양성평등교육진흥원은 1일 제주국제컨벤션센터에서 ‘조직 혁신을 위한 여성 리더십 역량강화’라는 주제로 제14회 국제심포지엄을 개최했다.

한국양성평등교육진흥원은 1일 제주국제컨벤션센터에서 제주포럼과 연계해 '조직 혁신을 위한 여성 리더십 역량강화'라는 주제로 제14회 국제심포지엄을 개최했다.

이번 국제심포지엄은 여성의 대표성 제고와 사회 각 분야의 역량있는 여성인재 발굴 및 양성에 대해 관심이 고조되고 있는 시점에서, 국내외 젠더 전문가를 초청해 여성인재 양성과 다양한 리더십 교육 현황을 살펴보고 향후 발전방향을 논의해보는 자리로 마련했다.

기조연설자인 멜리사 알바라도 UN Women 프로그램 매니저는 “조직 혁신을 위한 여성 리더십 역량강화”라는 주제로 UN Women에서 진행하는 여성리더십 교육프로그램 소개와 더불어 세계적으로 여성의 임파워먼트에 대한 국가적 투자가 지속될 시 빈곤척결, 생산성 및 지속가능한 경제성장을 위한 승수효과(multiplier effect)가 발생함을 제시했다.

이어서 여성가족부 여성정책국 박난숙 국장은 여성인재아카데미 교육운영 사례를 기반으로 “대한민국 정부 여성인재 양성정책의 현황과 방향”을 제시하고, 여성 경력개발 지렛대 효과를 갖는 여성인재아카데미 교육의 성과를 공유하는 시간을 가졌다.

창조적리더십센터(CCL) 소피아 자오 선임연구위원은 “싱가폴 여성기업관리자의 리더십 훈련 방향”이라는 주제로, 민간기업에서 실행하는 리더십 훈련내용과 여성리더십·남성리더십의 차이, 그리고 구체적 리더십 실행전략을 제시했다.

일본 국립여성교육센터(NWEC) 미호 와타나베 연구위원은 “일본의  차세대 여성리더십 교육프로그램 성과”라는 주제로, 자체적으로 조사한 ‘일본의 남녀 경력형성 및 개발에 관한 조사결과’ 공유 및 일본 여성리더십 교육의 주요 전략 등에 대해 발표했다.

양평원 민무숙 원장은 “저출산, 고령화 시대의 새로운 성장 동력, 국가와 조직의 경쟁력 강화 차원에서 다양성 관리 또는 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다”며 “이번 심포지엄은 유엔과 아태지역의 공공과 민간부분의 사례를 통해 새로운 리더십을 통한 바람직한 조직과 사회변화 모습을 살펴보았고, 나아가 차세대 여성들의 역량강화를 위한 발전방안을 논의하는 열린 토론의 장이 됐다”고 밝혔다.

이인수  bj847@bokjinews.com

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