취업을 준비하는 20대 여성 4명 중 3명은 임금이 다소 적더라도 나중에 경력단절이 발생하지 않을 일자리를 원하는 것으로 나타났다.

28일 한국여성정책연구원과 청년위원회가 20대 미취업 여성 1317명을 상대로 설문조사한 결과를 보면 응답자의 73.4％가 결혼·출산 이후 경력유지 가능성이 높은 기업이라면 기대임금을 낮출 의사가 있다고 답했다.

경력단절이 발생하지 않는다면 중소기업이라도 취업할 의사가 있다고 답한 비율은 89.8％에 달했다.

청년여성들은 연봉보다 경력유지 가능성을 중요한 취업조건으로 여겼다. 둘 중 하나를 선택하라는 질문에 연봉을 택한 응답자는 40.5％, 결혼·출산후 경력유지를 꼽은 경우가 42.7％였다.

조직문화도 중요한 조건으로 꼽혔다. 응답자의 70.6％는 권위적이지 않고 성평등한 조직문화를 갖춘 기업이라면 기대임금을 낮출 의사가 있다고 답했다.

여성정책연구원은 "기대임금만으로는 중소기업을 선택할 가능성이 낮지만 일·가정 양립과 좋은 조직문화를 갖춘 기업에는 청년여성 상당수가 취업할 의사가 있음을 알 수 있다"며 "중소기업과 청년여성 사이의 미스매치를 해소하려면 임금보전 외에도 조직의 제도와 문화를 개선하는 것이 대안일 수 있다"고 말했다.

김명화  mh6600@bokjinews.com

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