정부가 '여성 일자리대책'을 발표한 가운데 이에 상응하는 기업들의 인건비 부담에 대한 우려의 목소리가 나오고 있다.

정부가 26일 관계부처 합동으로 이같은 내용을 담은 ‘여성 일자리대책’에 따르면 오는 2022년까지 남성의 유급 출산휴가가 현행 3일에서 10일로 늘어난다. 

또 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓸 경우 두 번째로 쓰는 사람은 첫 3개월간의 육아휴직 급여를 최대 200만원까지 지급한다. 두 번째 휴직을 쓰는 주체가 대부분 아빠라는 점을 감안해 남성의 육아휴직을 활성화하기 위한 인센티브다.

이날 나온 대책의 핵심 중 하나는 ‘아빠 육아참여 확산’이다. 많은 이들이 이 내용에 공감했다.

하지만 가장 큰 걸림돌은 비용문제다. 

재정 투입에는 한계가 있고, 최저임금 인상 등 문재인 정부 들어 추진한 각종 정책 탓에 인건비 부담을 떠안게 된 기업들은 대책의 취지에는 공감한다면서도 비용부담에 대한 우려를 호소했다. 

현재 배우자 출산휴가는 유급 3일을 포함해 5일까지 가능하다. 3일 휴가기간 중 급여는 전액 사업주 부담이다. 

이와 함께 출산한 여성에게 주어지는 출산휴가 3개월간의 급여는 해당 근로자의 사업주와 고용보험이 공동 부담하며 육아휴직급여는 전액 고용보험에서 지급한다. 올 한 해 동안 출산휴가와 육아휴직에 들어간 정부재정만 1조원이 넘었다. 

의무적으로 사용해야 하는 배우자 유급 출산휴가 기간을 열흘로 늘리고 각종 육아휴직 급여를 인상한다는 건 다른 말로 하면 그만큼 재원이 필요하다는 뜻이다. 

정부는 배우자 유급 출산휴가 재원을 누가 부담할지, 고용보험 재원 증가분을 어떻게 할 지 등은 추후 논의를 통해 정할 방침이다. 

재계는 정책 취지에는 공감하면서도 비용에 대해서는 보다 세부적인 논의가 필요하다는 입장이다. 

특히 전체 기업의 98%를 차지하는 중소기업들은 비용부담을 호소한다. 

중소기업 대표 이모씨는 “배우자 유급 출산휴가가 늘어나면 비용 부담뿐만 아니라 인력 공백이 상당하다"면서 "정부 뜻대로 기업들이 눈치 안 보고 제도를 사용할 수 있으려면 비용 부담 문제가 해결되어야 한다”고 말했다. 그러면서 "고용보험이든 다른 재원이든 따로 만들어서 기업의 비용부담을 낮춰야 제도가 정착할 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 

반면 전문가들은 저출산에 대한 사회적 공감대가 충분하다면 모두가 비용을 조금씩 나눠 부담해야 한다고 조언했다. 

한국여성정책연구원 관계자는 “육아지원의 사각지대가 중소기업과 남성, 비정규직이며 정부는 이들이 육아지원을 시행했을 때 줄 수 있는 다양한 인센티브 방안을 고민하고 있다”면서 “여름휴가나 겨울휴가 기간 중 급여를 기업에서 주는 것처럼 우리사회에 저출산에 대한 문제의식이 있다면 열흘간의 배우자 유급 출산 휴가는 기업 입장에서 충분히 수용 가능한 방안”이라고 말했다. 

한편 고용노동부는 아빠들을 위한 맞춤형 육아정보 통합포털 ‘아빠넷(papanet4you.kr)’을 26일 개설했다. 육아하는 아빠들이 엄마들에 비해 정보를 구하고 교류할 커뮤니티가 부족하다는 의견을 수렴해 고용부가 직접 사이트 운영을 맡았다. 

고용부에 따르면 대한민국 아빠가 아이와 보내는 시간은 하루 6분으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 꼴찌다. 맞벌이 가구 여성이 가사·돌봄에 투입하는 시간은 남성의 5배에 달한다. 육아휴직자 중 남성 비율은 8.5%로 스웨덴(45%), 노르웨이(40.8%) 등 유럽 선진국에 비하면 턱없이 낮다. 

이에 정부는 여성의 일·가정 양립을 위해서는 아빠의 공동육아가 반드시 필요하다고 판단해 배우자 유급 출산휴가 기간을 늘리고 육아휴직 급여도 인상한 것이다.

아울러 육아휴직 첫 3개월 이후 급여를 현행 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고 상하한액도 높여 저소득·맞벌이 부부의 육아휴직 활성화할 방침이다. 

김명화 기자  mh6600@bokjinews.com

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