육아휴직 자동 종료제도 폐지 및 분할 사용 허용, 배우자 출산휴가제 및 시간제 육아휴직 시행 등으로 맞벌이 부부의 육아휴직이 최대 2년까지 가능하게 됐다.

노동부는 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’이 개정됨에 따라 22일부터 연령에 따른 육아휴직 자동종료 제도가 폐지되고 1회 분할해 사용할 수 있으며, 자녀 출산시 남성근로자도 3일간 출산휴가를 사용할 수 있고, 시간제 육아휴직 형태인 육아기 근로시간 단축제도가 시행된다고 밝혔다.

특히 그동안 자녀가 육아휴직 제한 연령인 만 1세에 도달하면 법정 휴직기간이 남아 있어도 자동으로 종료됐으나 이를 폐지해 제한 연령 이내에 신청을 하면 1년이 모두 보장된다.

이에 따라 여성근로자의 경우 산전후휴가를 사용하고 나서 육아휴직을 1년간 모두 사용할 수 있게 됐다.

또 2008년 1월 1일 이후 출생한 자녀부터 육아휴직이 3세까지 확대돼 맞벌이 부부의 경우 아빠와 엄마가 교대로 육아휴직을 사용하면 같은 자녀에 대해 최대 2년까지 사용할 수 있게 됐다.

아울러 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 30일 이내에 청구해 사용해야 하며 휴가는 3일간 연속 사용하는 것이 원칙이다.

육아기 근로시간 단축을 하려는 근로자는 단축근무 개시 예정일의 30일 전까지 해당 영유아의 성명, 생년월일, 육아기 근로시간 단축근무 개시예정일 및 종료예정일 등을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 한다.

또, 육아기 근로시간 단축제도 도입에 따른 사업주의 비용부담을 덜어주고 제도의 활용을 촉진하기 위해 이 제도를 도입하는 사업주에게 육아휴직장려금(매월 20만원)과 대체인력채용장려금(매월 20~30만원)이 지원된다. 

최문정 기자  

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