국민건강보험공단이 유사 중복 기능을 조정해 본부조직 중 2실 12부를 축소·통폐합하고 지역본부 인력 10%를 축소하는 조직개편을 단행한다.

성과와 효율중심의 대폭적이고 혁신적인 조직개편을 단행하는 건보공단은 본부는 정책기능 중심, 지역본부 및 지사는 고객을 위한 현장중심으로 업무를 전환해 대 국민 서비스를 한층 새롭게 끌어 올리는 전기를 마련했다.

또 서울을 비롯한 6개 지역본부장의 특1급 직을 폐지하고 1급직으로 하향조정하는 특단의 인사제도를 개선했다. 특히 조직 경쟁력을 강화하고 탄력적 인력운영으로 업무의 효율성을 한 단계 높이고자 직무수행 능력이 우수한 2급 직원을 1급 상위직으로 발탁하는 파격적인 인사를 단행했다.

학술연구 분야를 다변화 하기 위해 2009년부터 중앙공무원 및 국방대학원에 1급 직원 간 1명씩을 선발해 파견했고, 고려대 노동대학원을 비롯 서울대 및 연세대 보건대학원 등에서 분야별 전문역량을 강화할 10명의 우수인재를 선발했다.

한편 공단은 우리나라 건강보험제도의 중·장기적인 발전 방향을 모색하고, 열린 사고를 통한 다양한 정책개발과 연구기능 강화를 위해 혁신적인 연구원 기능구조 개편을 실시해 지난해 12월 23일 건강보험정책연구원장에 경제학자출신의 보건경제·정책분야 전문가인 연세대학교 보건대학원 정우진 교수를 영입한 바 있으며, 역동적이고 이론과 실증을 겸비한 정책중심의 연구기관으로 탈바꿈 하고자 건강보험연구원을 ‘건강보험정책연구원’으로 명칭을 변경했다.

또한 연구원 조직을 원장 책임하에 통합 관리할 수 있는 유연하고 효율적인 체제로 변화를 추구하면서 연구능력을 높이고 경쟁력을 강화하고자 연구실적 및 성과 평가를 통해 승진, 부서배치와 연봉계약 등 강력한 내부경쟁 시스템을 도입했다. 

최문정 기자  

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