한국장애인고용공단 고용개발원(원장 이정주, 이하 ‘고용개발원’)은 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법령의 연혁적 고찰｣ 연구(책임연구: 박종빈 전임연구원) 결과를 발표했다.

이번 연구는 최근 10년간(2009년∼2019년) 국회에 제출된 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣(이하 ｢장애인고용법｣) 개정 법률안과 국회 회의록 등을 바탕으로 제안이유, 심의과정, 개정된 내용 등을 상세히 분석한 자료가 담겨 있다.

최근 10년간 ｢장애인고용법｣은 20번의 개정이 있었다. 그 중 법 자체 개정이 9번 있었고, 정부조직법 등 다른 법의 영향으로 개정이 이루어진 경우가 11번이 있다.

주요 개정사항으로는 ‘중증장애인 2배수 고용의무 적용’, ‘근로지원인 제도 신설’, ‘국가･지방자치단체 및 공공기관의 장애인 의무고용률 상향’, ‘직장 내 장애인 인식개선 교육 의무화’ 등이 있다.

이정주 고용개발원장은 이번 연구 결과는 “최근 10년간 ｢장애인고용법｣의 개정배경과 개정과정에서의 논의사항, 개정된 법률안의 구체적인 내용 등을 한 눈에 파악할 수 있는 좋은 자료”라며, “장애인고용에 관심이 있거나 관련 업무 종사자들에게 유용하게 활용될 것”이라고 밝혔다.

자세한 내용은 고용개발원 홈페이지(www.edi.kead.or.kr)를 통해 확인할 수 있다.

조시훈 기자  bokji@bokjinews.com

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