SK그룹이 올해부터 3년간 채용인원의 10%를 소외계층에서 뽑는다.

SK그룹은 계열사 CEO들의 정기모임을 통해 올해부터 3년간 전체 채용인원의 10%를 장애인과 소년소녀 가장 등 소외계층에서 뽑는 등 '소외계층 일자리 4천230개 창출'을 주요 내용으로 하는 사회공헌 장기계획을 마련했다고 17일 밝혔다.

이를 위해 SK그룹은 △소외계층의 자활 및 사회통합 지원 △사회·지역별 균형발전 △사회구성원의 자원봉사 문화 확산 등의 3대 추진방향을 설정했다.

또한 소외계층 일자리 창출과 사회복지, 환경문제 해결, 교육·장학, 문화·예술 장려, 지역사회 지원, 임직원 자원봉사 등 7개 중점 실행과제를 마련했다.

이에 따라 SK그룹은 향후 3년간 총 500억원을 지원, 계열사별로 사업적인 특성에 맞는 프로그램을 개발해 전체 채용인원의 10%를 장애인과 소년소녀 가장 등 대학 특별전형 합격자 출신으로 뽑는 '소외계층 채용 할당제'를 도입하게 된다.

더불어 연령 만기로 보육시설에서 퇴소하는 청소년과 소년소녀 가장 420명에게 교육비와 급여, 생계지원비를 제공하면서 SK네트웍스의 경정비 사업인'스피드 메이트 인턴사원'으로 채용, 우수인력은 정식 직원으로 선발할 방침이다.

이 밖에도 장애인 콜센터 채용, 시설 안전 점검원 채용, 무료 IT교육센터 확대 운영, 저소득층 보육시설 지원 등 다양한 취업 지원 프로그램을 운영하게 된다.

또한 소외계층 결식을 지원하고 일자리 창출도 가능한 도시락 업체를 운영할 계획이다.

이경하 기자  

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