“고용주의 장애인고용에 대한 의지가 중요합니다.”

한국장애인고용촉진공단 고용개발원은 지난 4월부터 9월까지 ‘장애인고용저조기업의 고용촉진방향’연구를 실시한 결과 유사한 고용조건을 가진 기업임에도 ▲ 고용주의 장애인고용에 대한 의지 ▲실무자의 추진력 ▲장애인 접근가능한 직무 조정과 개발 노력에 따라 많은 차이가 있다고 지난 20일 발표했다.

장애인고용률이 높은 기업은 장애인 접근이 용이하도록 기존 직무를 변형, 확대시키려는 노력을 하는 반면, 고용률이 낮은 기업은 기존 직무에 곧바로 일할 수 있는 장애인을 구인하는 유연하지 못한 대처를 하고 있어 장애인미고용 상태에서 벗어나기 어렵다는 것이다. 

특히 이들 기업의 장애인에 대한 낮은 수준의 이해와 편견은 장애인채용을 가로막는 요인으로 작용하는 것으로 밝혀졌다.

이번 연구는 장애인고용률 저조기업들의 특성과 미고용원인 파악을 통해 향후 장애인 직무조정을 위한 투자확대, 저조기업 특성에 따른 개별적 고용컨설팅 서비스 제공과 아울러 현장체험 중심의 장애인식개선을 위한 노력 뒷받침의 필요성 등을 제시하고 있다.

연구보고서는 고용개발원 홈페이지(edi.kepad.or.kr)에 접속 후, 자료마당-연구개발보고서를 통해 확인할 수 있다. 

박영신 기자  

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