기업 10곳 중 8곳이 올해 임금을 인상한 것으로 나타났다.

사람인 HR연구소가 기업 332개사를 대상으로 ‘2023년도 임금인상 현황’을 조사한 결과, 67.5%가 올해 임금이 결정됐다고 답했다. 이들 중 임금을 인상한 기업은 78%였으며, 나머지 22%는 동결 또는 삭감했다고 밝혔다.

임금을 인상한 기업 175개사의 경우, 평균 인상률은 6.4%였다. 인상율을 결정하는데 가장 중요한 요인은 ‘경영진의 결정’의 24.6%로 1위였다. 이어 개인 실적(19.4%), 물가 인상률(18.3%), 전사 실적(17.7%)라는 답변이 뒤를 이었다.

이들 기업이 임금을 올린 이유는 ‘최저임금과 물가인상 때문’이라는 답변이 69.1%(복수응답)로 가장 많았다. ‘직원 사기를 높이고 이탈을 막기 위해서’가 44%로 2위에 꼽혔다. 어려운 경영환경 속에도 기업들이 인재 확보에 고심하고 있는 것으로 분석된다. 이 밖에 기존부터 관행적으로 인상해오고 있어서(13.1%), ‘업계 전반적으로 연봉이 상승하고 있어서’(11.4%), ‘경영성과 또는 재정상황이 좋아져서’(10.9%) 등이 있었다.

연봉을 동결했거나 삭감했다고 답한 기업들(49개사)은 그 이유로 ‘작년 실적이 좋지 않아서’ 42.9%(복수응답)를 가장 많이 들었다. ‘비용 절감이 필요해서’, ‘올해 매출 악화가 예상되어서라’는 각각 26.5%로 공동 2위였으며, ‘재무 상태는 나쁘지 않지만 불확실성에 대비하기 위해서’(14.3%)라는 응답도 있었다.

향후 2~3년 뒤 미래의 연봉인상 기조를 물은 질문에는 응답자의 40.4%가 ‘현재 수준에서 당분간 유지될 것’으로 내다봤다. 이밖에 ‘인재 확보 경쟁의 결과로 계속해서 인상될 것’이라고 응답한 비율은 28%, ‘일부 인기 직종과 기술분야에 따라 양극화가 심해질 것’이라는 답변은 17.2%였다.

김희라 기자  heera2939@naver.com

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