정부가 기업의 가족친화도 판단시 가족돌봄을 위한 휴직·휴가 이용 기준을 추가한다. 자녀를 둔 근로자 뿐만 아니라 청년 및 자녀가 성장한 중장년층 근로자에게 도움이 되는 가족친화제도를 운영하는 기업에도 혜택을 주기 위해서다.

여성가족부는 가족친화인증제도 도입 15주년을 계기로 인증제도 개선방안을 마련해 추진한다고 30일 밝혔다.

가족친화인증제는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 인증을 부여하는 제도다. 직장의 일·생활 균형 문화 확산을 위해 2008년 도입됐다.

정부는 이번에 생애주기별로 다양한 시기에 있는 근로자를 지원하고 변화된 가족 형태를 반영할 수 있도록 개정했다. 가족친화제도 실행 심사 분야에 '근로자 및 부양가족 지원제도'를 신설하고 세부 심사항목으로 가족돌봄 휴직·휴가 이용, 근로자 및 가족 건강지원제도 운영, 가족여가활동지원, 가족참여프로그램 운영 등을 추가했다.

또 대기업보다 출산·양육제도 이용 근로자가 적은 중소기업의 현실에 맞게 대체지표를 마련했다. 기존에는 자녀출산·양육제도 이용 대상자가 없으면 유연근무제도 등 이용 대상자가 있는 일부항목의 점수를 적용해 환산하는 평가 체계였다.

정부가 기업의 가족친화도 판단시 가족돌봄을 위한 휴직·휴가 이용 기준을 추가한다. 자녀를 둔 근로자 뿐만 아니라 청년 및 자녀가 성장한 중장년층 근로자에게 도움이 되는 가족친화제도를 운영하는 기업에도 혜택을 주기 위해서다.

여성가족부는 가족친화인증제도 도입 15주년을 계기로 인증제도 개선방안을 마련해 추진한다고 말했다.

가족친화인증제는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 인증을 부여하는 제도다. 직장의 일·생활 균형 문화 확산을 위해 2008년 도입됐다.

정부는 이번에 생애주기별로 다양한 시기에 있는 근로자를 지원하고 변화된 가족 형태를 반영할 수 있도록 개정했다. 가족친화제도 실행 심사 분야에 '근로자 및 부양가족 지원제도'를 신설하고 세부 심사항목으로 가족돌봄 휴직·휴가 이용, 근로자 및 가족 건강지원제도 운영, 가족여가활동지원, 가족참여프로그램 운영 등을 추가했다.

또 대기업보다 출산·양육제도 이용 근로자가 적은 중소기업의 현실에 맞게 대체지표를 마련했다. 기존에는 자녀출산·양육제도 이용 대상자가 없으면 유연근무제도 등 이용 대상자가 있는 일부항목의 점수를 적용해 환산하는 평가 체계였다.

임문선 기자  moonsun9635@naver.com

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